Tvarumas

UAB „Būsto paskolų draudimas“ (toliau – bendrovė) nėra priskiriama prie įmonių, kurios pagal Lietuvos Respublikos įmonių ir įmonių grupių atskaitomybės įstatymą (TAR, 2024-06-30, Nr. 12134) (su visais vėlesniais jo pakeitimais ir papildymais) privalo skelbti informaciją tvarumo klausimais, kategorijai. Bendrovė trečiųjų šalių neaudituotą informaciją tvarumo klausimais rengia ir viešina savo iniciatyva kartu su ataskaitinio laikotarpio bendrovės vadovybės ataskaita

Bendrovės akcininkas „Atnaujintame rašte dėl valstybės tikslų UAB „Būsto paskolų draudimas“ ir jai keliamų lūkesčių“, bendrovei nekelia tvarios veiklos tikslų ir lūkesčių (bendrovė nėra patvirtinusi Tvarumo politikos (numatomas bendrovės likvidavimas iki 2029 m. III ketv.)). Bendrovė supranta ir rūpinasi poveikiu aplinkai, laikosi verslo etikos, stengiasi dėl darbuotojų, draudėjų ir naudos gavėjų, bendrovės akcininko, kitų bendrovės veiklai svarbių subjektų bei suinteresuotų šalių, todėl sau išsikelia tikslus, kuo efektyviau prisidėti prie tvarios aplinkos kūrimo, elgtis sąmoningai ir atsakingai, o tvarią veiklą integruoja į bendrą strateginį kontekstą, ją susieja su strateginėmis kryptimis, strateginiais tikslais, uždaviniais ir tvarią veiklą įgyvendina aplinkos apsaugos, socialinio atsakingumo ir valdysenos srityse. Kviečiame susipažinti su bendrovės strateginio veiklos plano 2025 – 2029 metams (toliau – strategija) santrauka.

Bendrovės strategijoje nustatytos tvarios veiklos sritys ir tikslai:
Aplinkos apsauga
Bendrovė strategijoje nustato uždavinį (2.4.) „Užtikrinti socialinę atsakomybę aplinkosaugos srityje“, jo vertinimo rodiklį ir siektinas reikšmes:

Uždavinio vertinimo kriterijai	Siektina reikšmė
	2025 m.	2026 m.	2027 m.
Žalieji pirkimai ir žaliųjų kriterijų įtraukimas / taikymas vykdant viešuosius pirkimus	100 proc.	100 proc.	100 proc.

Siekdama įgyvendinti tvarumo tikslą aplinkos apsaugoje srityje, bendrovė numato veiklas ir inciatyvas, kurios mažina neigiamą poveikį aplinkai:
(i) vykdyti žaliuosius viešuosius pirkimus ir įtraukti / taikyti žaliuosius kriterijus viešuosiuose pirkimuose;
(ii) naudoti priemones atitinkančias ekologinius standartus, skatinti jų perdirbimą;
(iii) taupiai naudoti gamtos išteklius;
(iv) skatinti darbuotojus racionaliai naudoti vandenį ir popierių, kitus išteklius, rūšiuoti atliekas;
(v) taupyti energetinius resursus, taikant bendrovėje patvirtintas trumpojo laikotarpio energetinių resursų taupymo priemones;
(vi) skatinti darbuotojus dirbti nuotoliu, savarankiškai prisidėti prie įvairių su aplinkai draugiškesnio gyvenimo kūrimu susijusių projektų bei iniciatyvų.
Socialinė atsakomybė
Bendrovė strategijoje nustato uždavinį (2.5.) „Užtikrinti socialinę atsakomybę santykiuose su darbuotojais“, jo vertinimo rodiklį ir siektinas reikšmes.

Uždavinio vertinimo kriterijai	Siektina reikšmė
	2025 m.	2026 m.	2027 m.
Darbuotojų kompetencijų ugdymas (mokymai kibernetinio saugumo, korupcijos prevencijos srityse)	≥1 vnt.	≥1 vnt.	≥1 vnt.

Siekdama įgyvendinti tvarumo tikslą socialinės atsakomybės srityje, bendrovė numato veiklas ir inciatyvas, kurios didina socialinę atsakomybę:
(i) darbuotojų kompetencijų ugdymas, organizuojant mokymus kibernetinio saugumo, korupcijos prevencijos temomis;
(ii) mokymai socialiai atsakingomis (su tiesioginiu darbu nesusijusiomis) temomis (civilinės ir gaisrinės saugos, pirmosios pagalbos), akcentuojamas poreikis geriau pasirūpinti pačiu savimi ir aplinkiniais;
(iii) Darbuotojų darbo apmokėjimo ir skatinimo tvarkoje nustatyta tvarka skirti materialines pašalpas, kai bendrovės darbuotojų materialinė būklė yra sunki dėl jų pačių ligos, šeimos narių ligos ar mirties, stichinės nelaimės ar turto netekimo, taip pat gimus vaikui;
(iv) įgyvendinant Darbuotojų darbo apmokėjimo ir skatinimo tvarkos nuostatas, skirti darbuotojams priemokas (už laikinai nesančių darbuotojų pavadavimą, už svarbių, sudėtingų darbų (užduočių) vykdymą), priedus (už skubių, svarbių ir sudėtingų darbų vykdymą), premijas (už gerus darbo rezultatus ir gerą darbo pareigų vykdymą bei indėlį, siekiant bendrovės veiklos tikslų);
(v) užtikrinti darbuotojų, pretendentų į darbą lygių galimybių, smurto ir priekabiavimo prevenciją vadovaujantis Lygių galimybių, smurto ir priekabiavimo prevencijos politika ir jos įgyvendinimo tvarkos aprašu.
Valdysena
Bendrovė strategijoje nustato uždavinį (2.2.) „Optimizuoti ir taupyti bendrovės išteklius, gaunant pelną iš bendrovės lėšų ir turto“, jo vertinimo rodiklius ir siektinas reikšmes.

Uždavinio vertinimo kriterijai	Siektina reikšmė
	2025 m.	2026 m.	2027 m.
Bendrovės veiklos sąnaudų mažėjimas, lyginant su praeitu ataskaitiniu laikotarpiu	+7,6 proc.	-8,6 proc.,	-4,0 proc.,
Pajamos iš bendrovės lėšų ir turto	≤0,25 mln. Eur	≤1,00 mln. Eur	≤0,10 mln. Eur

Siekdama įgyvendinti tvarumo tikslą valdysenos srityje, bendrovė numato veiklas ir inciatyvas, kurios užtikrina efektyvią veiklą, valdyseną ir skaidrumą:
(i) efektyviai išnaudoti bendrovei nuosavybės teise priklausančias administracines patalpas (parduoti, išnuomoti ir pan. priklausomai nuo, konsultantų nuomone, ekonomiškai naudingiausio patalpų panaudojimo scenarijaus);
(ii) taikyti gerąsias valdysenos praktikas;
(iii) įgyvendinti bendrovėje vykdomų darbo procedūrų aiškumą, peržiūrint ir optimizuojant bendrovėje vykdomus procesus, gerbti draudėjų, kitų asmenų duomenų apsaugą;
(iv) kurti skaidrią ir atsparią, nulinės tolerancijos korupcijai aplinką, laikantis korupcijos prevenciją reglamentuojančių teisės aktų normų, bendrovės veiklos skaidrumo politikos nuostatų, vykdant mokymus darbuotojams korupcijos prevencijos tema ir jų apklausas korupcijos prevencijos tema;
(v) užtikrinti tinkamą interesų konfliktų kontrolę ir jų sprendimą, vykdant darbuotojų mokymus interesų konfliktų prevencijos tema;
(vi) užtikrinti kibernetinį saugumą, atitiktį galiojantiems teisės aktams ir darbuotojų atsakomybę.